Các tập đoàn công nghệ tại Việt Nam hiện đối mặt những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. Thiếu nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực CNTT Theo ông Trần Trung Triết, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là các doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Hiện tại vẫn gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. “Mỗi năm có một số sinh viên thích hợp nghiệp ngành CNTT, nhưng số lượng đúng đắn và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là một số yếu tố quan trọng đối với nhân sự ngành CNTT, chứ không cần bằng cấp. “Đối với Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của nhiều trường đại học không đáp ứng được mong muốn của tập đoàn trong thị trường, dẫn tới sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông nói thêm. Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Huy, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của một số trường đại học Bây giờ không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa hợp lý. Chính vì vậy, các doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo lại các kỹ năng để các lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, các kỹ năng nên kéo dài trong những tháng liên tục mới có thể đáp ứng được mong muốn làm việc", ông đánh giá. Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên Theo ông Vũ Duy Mạnh, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có một số cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Lúc này đây. Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho những ngành, có khả năng tạo ra các dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra các sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh. “Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào các quốc gia khác”, ông Thức nói. Dù vậy, thực tế Giờ đây là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs đưa số liệu cho thấy, trong số 448.120 kỹ sư ở Việt Nam Bây giờ, chỉ có khoảng 45.900 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.230 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này. Cuối năm trước, Chính phủ đã ban hành kế hoạch quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030. Tại đây, Chính phủ luôn mong muốn đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành thị trường công nghệ đứng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Đến năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển các hình thức tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới. Kế hoạch này cũng đặt mục tiêu đến năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao. Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta phải nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, một số nước đã có một số chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
